Mennyi szabadság jár?



25 év szolgálati időig 30 munkanap (=5 hét), 25 év eltelte után 36 munkanap (6 hét). Ez a számítás a munkanapokhoz igazodik, ezek azok a naptári napok, amelyek nem vasárnapok, vagy törvényben rögzített ünnepnapok, még akkor is, ha ezeken a napokon (pl. egy szombati napon) nem áll fenn munkavégzési kötelezettség.
A munkakezdés napjától számított 6 hónapon belül részleges jogosultság jön létre (kb 2,5 munkanap havonta), 6 hónap elteltével a teljes jogosultság érvényes. A 2. munkavégzési évtől a teljes jogosultság él a szabadságév kezdetétől.
A szabadság megkezdésének időpontjáról, valamint a szabadság időtartamáról a munkáltatóval az üzemi, vállalati követelmények, illetve a munkavállaló pihenési lehetőségének figyelembevételével kell megállapodni. A szabadság egyoldalú meghatározása a munkavállaló, illetve a munkáltató oldaláról semmis. Ugyanez vonatkozik a felmondási idő alatti szabadság-igénybevételre is.
Amennyiben a munkavállaló nem vette igénybe a maradék szabadságot, a munkaviszony megszűnése esetén a munkavállalót részarányosan megillet egy „helyettesítő juttatás az igénybe nem vett szabadságért“. Ez egy a még fel nem használt szabadságért járó anyagi juttatás, kifizetés, amelyet a folyó szabadságolási évre a kilépés napját bezárólag részarányosan számítanak ki. A korábbi szabadságolási évekből származó nem elévült maradék szabadságokat teljes egészében ki kell fizetni.
Idő előtti fontos ok nélküli kilépés, vagy a felmondási idő be nem tartása esetén a folyó, még fel nem használt szabadságra vonatkozó helyettesítő juttatás iránti igény teljes egészében elveszik!
Ha a munkavállaló több nap szabadságot használt fel, mint amennyi az adott szabadságolási évben járna neki, a többletfelhasználást alapvetően nem kell visszatérítenie (kivéve neki felróható okból történő elbocsátás és a jogellenes idő előtti kilépés esetén).