Munkaidő Ausztriában



Munkaidőnek számít a munkavégzés kezdetétől a végéig tartó időszak, a munkaközi szünetek és a munkába járás idejét kivéve.
Normál munkaidőn a rendszeres, a munkavállaló és munkáltató megállapodásának eredményeként, általánosként meghatározott munkaidőt értjük. A rugalmas munkaidő-modellek révén (pl. csúsztatott idő, műszakos munkarend) a normál munkaidő egyes napokon vagy heteken meghosszabbodhat, majd újra kiegyenlíthető rövidebb munkaidővel az azt követő hetekben. Teljes munkaidőn a normál munkaidő és ehhez járulóan teljesített túlórák összességét értjük. A normál munkaidő napi 8, heti 40 órában meghatározott (majdnem minden szakmában a kollektív szerződések által ez 38,5 órára rövidített).
Az teljes munkaidő mértéke napi 10, heti 50 órára korlátozott. Egyes ágazatokban, mint például a szálloda-iparban ettől eltérő munkaidők is kialakulhatnak. A munkaidő beosztása alapvetően a munkavállaló és a munkáltató közti megállapodás tárgya, amelyet a munkáltató egyoldalúan nem módosíthat. A munkaidő szabályozása történhet azonban üzemi megállapodásokkal, vagy kollektív szerződéssel is. A munkaidő-beosztás egyoldalú módosítása a munkáltató részéről csak bizonyos esetekben megengedett.

A túlmunka azt a munkateljesítményt jelöli, amely ugyan meghaladja a kollektív szerződésben meghatározott heti normál munkaidőt (fő szabályként 38, 5 órát), de még a törvényileg szabályozott 40 órás munkahét keretén belül marad. Amennyiben a kollektív szerződés ezzel ellentétes rendelkezést nem tartalmaz, a túlmunkáért nem jár túlórapótlék.